屏東縣立萬巒國民中學 Pingtung County Wanluan junior high school

定義

職場霸凌指發生於工作場所中，個人或集體藉由不合理之對待與不公平之處置，對前點所定工作人員造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，並帶來沈重之身心壓力。據此可以以下5項判斷是否正遭受霸凌：

1. 工作關係與以往明顯不同
2. 工作表現被無理批評
3. 開始質疑自己是否真的犯錯
4. 職責被反覆更改或要求超出工作範圍
5. 感到被孤立或排斥

遭遇職場霸凌可以做什麼

1. 記錄所有霸凌事件訊息(人、事、時、地、物)。
2. 保存工作記錄保存工作紀錄與相關通訊紀錄(保存證物)。
3. 尋求同事支援、確保證人支持。
4. 查閱霸凌防治相關法規
5. 向人事室或員工協助方案求助
6. 讓自己先保持冷靜，避免情緒化反應
7. 記得霸凌事件的發生不需要自責

相關法規

教育部國民及學前教育署員工職場霸凌防治與處理要點

職業安全衛生法

公務人員執行職務安全及衛生防護辦法

本校受理職場霸凌申訴之專責人員及申訴電話如下：

專責處室：人事室、總務處

申訴電話：08-7812537#16、14

霸凌申訴平臺:除各機關（構）學校現有之申訴管道外，另為使同仁能有其他之安心申訴途徑，人事總處業於該總處全球資訊網首頁建置職場霸凌案件通報平臺（以下簡稱通報平臺），並由該總處列管通報案件後續執行情形。